Conheça uma das nossas soluções para resolver esse problema

Desafios desse processo atualmente:

• Falta de visualização da rotatividade de colaboradores: Um desafio enfrentado é a falta de visualização clara sobre a rotatividade de colaboradores na empresa. É importante ter um sistema que permita acompanhar e analisar os dados de rotatividade para identificar tendências e tomar medidas adequadas para melhorar a retenção de talentos.

• Processos manuais de visualização de dados: A dependência de processos manuais para visualizar dados é um desafio que pode resultar em ineficiência e falta de agilidade. É necessário ter um sistema que automatize o processo de visualização de dados, permitindo acesso rápido e fácil às informações relevantes.

• Dificuldade em mensurar a retenção de colaboradores: A mensuração da taxa de retenção de colaboradores é fundamental para avaliar a eficácia das estratégias de retenção e identificar áreas que precisam de melhorias. Um desafio é a falta de mecanismos para acompanhar e medir a retenção de colaboradores de forma precisa e sistemática.

• Acompanhamento do processo do time de recrutadores: É importante ter visibilidade sobre o processo do time de recrutadores para garantir eficiência e qualidade nas contratações. No entanto, acompanhar esse processo pode ser desafiador sem um sistema que forneça informações atualizadas e relevantes sobre o desempenho e o progresso do time de recrutadores.

Se liga nos resultados que você vai conquistar:

• Cadastro de colaboradores: O sistema permitirá o cadastro completo e organizado de informações dos colaboradores, facilitando o acesso aos dados individuais de cada um.

• Upload de arquivos como contrato de trabalho: Será possível fazer o upload de documentos importantes, como contratos de trabalho, diretamente no sistema, garantindo um armazenamento seguro e acessível.

• Visualização do histórico do colaborador: O sistema fornecerá uma visualização abrangente do histórico do colaborador, incluindo informações sobre cargos anteriores, promoções, avaliações de desempenho, treinamentos realizados, entre outros dados relevantes.

• Alteração do status do colaborador: Será possível atualizar o status do colaborador no sistema, indicando se está ativo, em licença, desligado, entre outros status relevantes. Isso permitirá uma gestão eficiente do quadro de colaboradores.

• Divisão por áreas da empresa: O sistema permitirá a divisão dos colaboradores por áreas da empresa, facilitando a visualização e análise de dados específicos de cada área.

• Visualização por períodos: Será possível visualizar dados e métricas de acordo com diferentes períodos, como 30 dias, 180 dias, entre outros. Isso facilitará a análise de tendências e a identificação de padrões ao longo do tempo.